Vouloir plus de femmes dans le numérique, c'est vouloir une parité et son respect dans un secteur en pleine évolution au sein duquel les opportunités ne manquent pas. Y aurait-il un désamour entre les femmes et le numérique ? Les femmes n'ont-elles pas la curiosité ou l'envie d'aller vers le numérique ?

En 2019, on constate encore quelques inégalités dans le numérique, ce qui nous pousse à penser qu'on pourrait s'accélérer davantage. Le sujet n'est pas si nouveau puisqu'il est connu que les sciences durent attirent plus les hommes. Mais rares sont les femmes qui s'orientent ou qui pensent s'orienter vers les métiers scientifiques ou industriels. Ces métiers sont victimes des idées préconçues ( la société nous met des barrières en tête) et de stéréotypes qui écartent les femmes. Toutefois il rend inquiet puisque le numérique est considéré comme l'avenir de l'économie. De nos jours, des entreprises estiment le travail des femmes, affichant des motivations assumées de "Candidatures féminines vivement encouragées ". Par contre en Haïti, on retrouve moins de 30% dans ce secteur.

L'industrie numérique a le vent en poupe :

• Création d'applications

• Développement de logiciel

• Connexion des objets

Et pourtant, dans ce creuset d'activité, les femmes n'arrivent que trop peu à émerger et d'autres jusqu'à date s'auto-excluent. L'émergence d'une génération de femmes en charge du pilotage des sujets numériques a été permise notamment par l'arrivée du numérique lui-même. En effet, le numérique a bouleversé la donne en donnant plus de flexibilité sur les conditions de travail. Une augmentation de la représentation féminine permettra de faire évoluer les perceptions, d'inspirer et de faire naître des vocations. Les femmes doivent être plus visibles, il faut des actions dès le plus jeune âge pour promouvoir le numérique. Il faudrait aussi une conscience de notre part que nous avons toute notre place dans ce secteur, que nous avons la légitimité pour y être.

Plus de femmes dans le numérique, c'est plus qu'une évolution ! C'est une occasion de repenser notre société et notre rapport au monde, ce secteur stratégique est porteur de progrès et doit être inclusif.

L'attention croissante que les secteurs d'activité prêtent à la diversification de leur équipe, se révèle très pertinente dans l'industrie; laquelle reste en grande partie… masculine. On sait tous qu'il existe des différences d'approche intellectuelle des problématiques entre les genres. Ça n'a pas d'importance, puiqu'au final, elles soient induites par la culture ou de différences physiologiques. L'expérience montre que les femmes abordent différemment les problèmes et ne font pas appel de la même façon à la mémoire. Une différence qui signifie que les réponses que nous fournissons à des problèmes donnés, ne sont pas nécessairement les mêmes chez les hommes.

Brisons les barrières sociales !

Sans s'accommoder dans le cliché qui décrit les femmes comme "plus intuitives" , deux façons de penser ne peuvent qu'améliorer les résultats d'une équipe et proposer plus de chance de trouver une déduction pertinente…

Dans cet ordre d'idée, la représentation des femmes dans le numérique peut-être un puissant levier de développement. Il n'est pas trop tard pour saisir cette opportunité d'apporter plus de diversité et de créativité dans un secteur d'activité qui demeure de nos jours un moteur de croissance pour Haïti.

Femmes, le futur est féminin; le futur est numérique !